Uit de feiten en omstandigheden van de onderstaande zaak blijkt dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Desondanks vindt de rechter dat de werknemer recht heeft op de helft van de transitievergoeding. Redenen hiervoor zijn dat de werknemer zich nooit eerder aan een integriteitsschending schuldig heeft gemaakt en dat het ging om een object van geringe waarde. (ECLI:NL:RBDHA:2023:14748).