De werkneemster heeft haar werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. De werkgeefster had kunnen volstaan met een minder vergaande waarschuwing. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De werkgever dient de transitievergoeding aan de werkneemster te betalen en een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging (ECLI:NL:RBROT:2023:9029).